Các yếu tố ảnh hưởng đến tâm lý người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động

An toàn vệ sinh viên cùng thảo luận sửa máy tại Nhà máy Z129 (Tuyên Quang).

Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi cấp công ty lần thứ 12 của Công ty Cổ phần Than Đèo Nai (Quảng Ninh).
STT |
YẾU TỐ |
SỐ |
DIỄN GIẢI |
Nhu cầu |
Phòng, ban khác yêu cầu những việc mà tôi có thể phối hợp cùng. |
||
Tôi hoàn thành công việc đúng thời hạn. |
|||
Tôi không phải bỏ nhiều công sức để làm việc. |
|||
Tôi không phải bỏ bớt việc dù có nhiều việc phải làm. |
|||
Tôi có đủ thời gian nghỉ ngơi. |
|||
Thời gian làm việc không quá dài. |
|||
Tốc độ làm việc không phải nhanh. |
|||
Thời hạn hoàn thành công việc là không vô lý. |
|||
Kiểm soát |
Tôi có thể chủ động lựa chọn thời điểm để nghỉ ngơi. |
||
Tôi có quyền chọn làm nhanh hay chậm. |
|||
Tôi được chọn làm theo cách nào. |
|||
Tôi được chọn những gì phải làm. |
|||
Thời gian làm việc linh động. |
|||
Hỗ trợ |
Tôi nhận được sự hỗ trợ từ cấp trên. |
||
Cấp trên hướng dẫn tôi cách làm việc. |
|||
Tôi có thể kể với cấp trên về chuyện buồn bực, hay khó chịu trong công việc. |
|||
Tôi được hỗ trợ khi gặp phải nhiều xúc cảm trong công việc. |
|||
Nhận được sự khích lệ từ cấp trên. |
|||
Tôi được đồng nghiệp giúp đỡ khi gặp khó khăn trong công việc. |
|||
Đồng nghiệp giúp đỡ và hỗ trợ những gì tôi cần. |
|||
Tôi nhận được sự tôn trọng thích đáng từ đồng nghiệp. |
|||
Đồng nghiệp sẵn sàng lắng nghe chuyện của tôi. |
|||
Mối quan hệ |
Tôi không bị quấy rối bằng lời nói hoặc hành vi không đẹp. |
||
Không có sự xích mích hoặc giận hờn giữa các đồng nghiệp. |
|||
Tôi không bị bắt nạt trong công việc. |
|||
Mối quan hệ với mọi người xung quanh không căng thẳng. |
|||
Vai trò |
Tôi hiểu rõ điều gì mong đợi ở tôi. |
||
Tôi biết cách làm thế nào để hoàn thành công việc. |
|||
Tôi hiểu rõ nhiệm vụ và trách nhiệm của mình là gì. |
|||
Tôi hiểu rõ các mục đích và mục tiêu cho bộ phận mình. |
|||
Tôi hiểu công việc mình phù hợp với mục tiêu chung của tổ chức như thế nào. |
|||
Sự thay đổi |
Tôi có nhiều cơ hội để hỏi người quản lý về sự thay đổi trong công việc. |
||
Nhân viên luôn được tư vấn về sự thay đổi trong công việc. |
|||
Khi công việc có sự thay đồi, tôi biết rõ thay đổi đó là như thế nào. |
|||
Môi trường |
Cơ sở vật chất (nơi vệ sinh, ăn, nghỉ ngơi…) đủ và/hoặc sạch sẽ. |
||
Nơi làm việc không quá nóng, không quá lạnh. |
|||
Không khí nơi làm việc không bị ô nhiễm (bụi, mùi hôi…). |
|||
Nơi làm việc thoáng khí. |
|||
Nơi làm việc không quá ồn, không gây khó chịu. |
|||
Nơi làm việc không có nhiều hóa chất độc hại, nguy hiểm. |
|||
Nơi làm việc không bị ảnh hưởng nhiều bởi rung, điện từ trường, bức xạ, phòng xạ. |
|||
Nơi làm việc đủ ánh sáng. |
|||
Tư thế làm việc thoải mái. |
|||
Không gian làm việc không chật hẹp, không đông người. |
|||
Công cụ làm việc đủ và/hoặc vừa vặn. |
Bảng 2. Mức độ ảnh hưởng của các yếu tố
Thang điểm |
Mức độ |
5 |
Điều kiện mong muốn. Các vấn đề luôn được giải quyết kịp thời và hiệu quả. |
4 ~ <5 |
Hài lòng/chấp nhận được. Các vấn đề tại nơi làm việc chưa là điều đáng phải bận tâm. |
3 ~ <4 |
Trung bình. Đang kiểm soát được tình hình tại nơi làm việc và các vấn đề tại nơi làm việc có xu hướng trở nên tồi tệ hơn. |
2 ~ <3 |
Kém. Các yếu tố tác động tiêu cực ở mức cao. |
<2 |
Rất kém. Trạng thái bất ổn ở mức cực cao, tâm trạng căng thẳng, điều kiện tại nơi làm việc cực xấu. |

An toàn vệ sinh viên Công ty TNHH Nichirin Việt Nam (Bắc Giang) kiểm tra thiết bị phòng chống cháy, nổ của công ty.
Thông tin khác
- » Các quy định về an toàn làm việc trên cao tại Việt Nam hiện nay (08.12.2021)
- » 2 công nhân thiệt mạng tại mỏ quặng ở Cao Bằng (06.12.2021)
- » Cháy lớn tại TP. HCM thiêu rụi một xưởng gỗ tại quận 12 (26.11.2021)
- » Ba người bị điện giật khi lắp trụ đèn chiếu sáng, một người tử vong (24.11.2021)
- » Nữ công nhân tử vong sau khi bị cuốn vào trục chuyền giấy (19.11.2021)
- » Coi nhẹ ý thức, người dân đang tự gây tai nạn cho mình (17.11.2021)
- » KỶ NIỆM 39 NĂM NGÀY NHÀ GIÁO VIỆT NAM 20/11/1982 - 20/11/2021 (15.11.2021)
- » Đảm bảo an toàn lao động cho các công trình xây dựng mùa mưa bão (15.11.2021)